일 잘하는 사람들의 공통점: 성공하는 직장인과 사업가의 차이점

일을 잘하는 사람들은 어떤 특징을 가지고 있을까? 직장과 사업에서 성공하는 사람들의 공통점을 분석하고, 업무의 가치 이해가 얼마나 중요한지 살펴본다. 성장하고 싶은 직장인과 예비 창업자라면 꼭 알아야 할 핵심 내용!

 

1. 일을 잘하는 사람들은 '떠날 준비'가 되어 있다

많은 사람들이 "일을 잘하는 사람은 오래 남는다"라고 생각하지만, 실제로는 반대다.
일을 잘하는 사람들은 늘 배울 준비가 되어 있고, 더 성장하기 위해 언젠가는 떠나려는 계획을 세운다.

• 빠르게 배운다: 자신이 언젠가 독립할 것을 염두에 두고 있기 때문에, 더 많은 것을 배우려 하고 다양한 일을 시도한다.
• 책임감이 크다: 자신의 성장을 중요하게 여기기 때문에 어떤 업무라도 최선을 다한다.
• 성공과 실패에 적극적이다: 작은 회사에서는 이런 사람이 빠르게 성장하고 나중에 자신의 사업을 시작하는 경우가 많다.

반면, 오래도록 같은 회사에 남아 있으려는 사람들은 일을 느슨하게 하거나, 회사의 성장과 자신을 동일시하지 않는 경향이 있다.

 

2. 큰 회사에서 인정받는 사람들의 특징

대기업에서는 단순히 업무 능력만으로 평가받지 않는다.
성공하는 사람들은 대부분 자신이 한 일을 적극적으로 알리고, 평가받는 방법을 알고 있다.

• 자신을 홍보할 줄 안다: "요즘 조용하네?"라는 말을 듣지 않기 위해, 지속적으로 자신의 성과를 드러낸다.
• 실패는 감추고, 성과는 극대화한다: 잘된 일은 자신이 한 것으로 포장하고, 문제는 조용히 해결하거나 넘긴다.
• 승진에 대한 욕구가 강하다: 승진을 목표로 삼고, 이를 위해 필요한 관계를 구축한다.

이런 차이 때문에, 큰 회사에서는 단순히 성실하게 일하는 것만으로는 높은 평가를 받기 어렵다.

 

3. 회사의 가치와 내 가치가 맞아야 한다

회사의 목표와 개인의 가치관이 맞지 않으면, 일을 아무리 잘해도 의미를 찾기 어렵다.

• 업무의 목적을 이해하는 것이 중요하다
  예를 들어, PD 직군에서 처음 맡는 일은 자막 작업이다.
  • 단순히 자막을 입력하는 일이 아니라, 강의의 이해도를 높이기 위한 중요한 작업이다.
  • 자막을 통해 강의의 전달력이 올라가고, 학습 효과가 개선되며, 이는 곧 고객 만족과 회사의 성장으로 이어진다.
  • 하지만 이를 모르는 직원들은 단순 반복 업무로 여기고, 가치 없이 대충 하게 된다.

이처럼, 어떤 일이든 '왜 하는지'를 모르면 퍼포먼스가 떨어질 수밖에 없다.

 

4. 문제 해결 능력이 중요한 이유

회사 생활이든 사업이든, 가장 중요한 것은 '답이 있다'는 믿음이다.

• 문제가 생겼을 때 해결 방법을 찾는 사람이 일 잘하는 사람이다.
  예를 들어, 군 복무 시절 제육볶음을 더 받기 위해 여러 번 시도했지만 실패했을 때, 상급자의 한마디로 해결되는 경험을 했다.
  → 답은 항상 존재하며, 찾는 방법을 배워야 한다.
• 성공한 사람들을 분석하는 것이 중요하다.
  • 장사나 사업이 잘되지 않을 때, 성공한 사람들을 관찰하고 그들의 행동을 똑같이 따라 해보는 것도 방법이다.
  • 예를 들어, 특정 웹사이트의 트래픽이 높은 이유를 분석하려면, 사람들이 어떻게 유입되는지를 철저히 추적해야 한다.

이처럼, 직장에서든 사업에서든, '어딘가에는 답이 있다'는 사고방식이 필요하다.

 

5. 직장 생활이 좋은 이유: 공짜 멘토가 있다

많은 사람들이 창업을 꿈꾸지만, 직장 생활을 통해 얻을 수 있는 '공짜 멘토'의 가치는 크다.

• 멘토를 통해 배울 기회가 많다.
  • 하루 종일 함께 일하면서 경험 많은 사람들의 사고방식과 노하우를 배울 수 있다.
  • 창업 후에는 이런 기회를 얻기가 어렵다.
• 조직 안에서는 같은 목표를 가진 팀원들이 있다.
  • 회사는 모두가 한 팀으로 같은 목표를 향해 나아간다.
  • 하지만 사업을 하면, 경쟁 구도가 형성되어 서로 정보를 공유하지 않는 경우가 많다.
  •  

6. 외형이 중요하다: 첫인상이 결정하는 것들

"사람들은 내면을 보고 싶어 하지만, 실제로는 외형을 보고 판단한다."

• 외형이 인생 난이도를 낮춘다.
  • 사업 초기에는 외형에 신경 쓰지 않았지만, 결국 외적인 요소가 사람들에게 영향을 준다는 사실을 깨닫게 된다.
  • 목이 늘어난 티셔츠를 입고 다니면 불필요한 선입견을 가지게 된다.
  • 외형을 가꾸는 것은 '나를 위해서가 아니라 타인을 위해서' 신경 쓰는 것이다.

즉, 내면을 보여줄 시간이 충분하지 않은 현실에서, 첫인상을 신경 쓰는 것이 더 나은 기회를 만든다.

 

7. 질문의 해상도를 높여라: 구체적인 목표 설정이 중요하다

"더 나은 삶을 살고 싶다면, 막연한 목표가 아니라 구체적인 목표를 설정해야 한다."

• 돈이 목표가 되어서는 안 된다.
  • 돈은 수단이지 목적이 아니다.
  • 내가 원하는 삶이 무엇인지 먼저 정의해야 한다.
  • 원하는 것이 명확하면, 돈이 없어도 할 수 있는 일들이 보이기 시작한다.
• 예를 들어, 건강을 목표로 삼았다면?
  • 헬스 보호 장비나 헬스장 등록비는 아깝지 않은 투자다.
  • 5만 원짜리 헬스 벨트가 500만 원의 가치가 될 수도 있다.

결국, 목표를 구체화하면 불필요한 소비를 줄이고, 정말 필요한 곳에 투자할 수 있다.

 

결론: 일 잘하는 사람이 되려면?

1. 배우고 성장하려는 자세를 가져라.
   • 떠날 준비를 하는 사람이 일을 더 잘한다.
2. 큰 회사에서는 자기 PR이 중요하다.
   • 승진 욕구가 강한 사람이 더 좋은 평가를 받는다.
3. 일의 가치를 이해해야 한다.
   • 단순 업무도 ‘왜 하는지’를 알면 퍼포먼스가 달라진다.
4. 문제 해결 능력을 키워라.
   • 성공한 사람들을 관찰하고 그대로 따라 해보라.
5. 직장 생활을 통해 멘토를 찾아라.
   • 창업 전에 직장에서 배우는 것이 많다.
6. 외형도 신경 써라.
   • 외형이 인생 난이도를 낮춰준다.
7. 구체적인 목표를 설정하라.
   • 돈이 아니라, 삶의 본질적인 목표를 찾아야 한다.

이 원칙을 이해하고 적용한다면, 당신도 '일 잘하는 사람'이 될 수 있다.

 

#일잘하는사람 #직장인성공법 #사업성공법 #커리어성장 #업무능력향상 #멘토링 #승진전략 #자기계발 #문제해결능력 #성공습관